祥生文化

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祥生文化

突破、融合、成長—記祥生建設第二季度團建

2018 .06.23

2018年的6月即將過去,祥生建設第二季度團建活動也如期而至。本次團建時間爲6月22-23日,22日爲新員工入職培訓及外派管理員專項培訓,培訓內容包含專家授課、各條線內訓等;第二天爲戶外團建。

入職培訓中,行政人力中心爲35位小夥伴帶來《巨匠祥生》的企業文化專題分享, 通過企業發展簡史、發展現況、核心價值觀、項目分佈、管控標準的維度,爲大家展現了一個30年來不斷突破、不斷進取、正從一家傳統的工程承包商向建築服務商轉型的建築企業全貌,鼓勵新員工儘快融合到團隊中,儘快適應企業高速發展步伐,儘快成長爲一名優秀的祥生建設人。相關部門隨後分別解讀了公司行政管理、財務管理制度,以及信息技術方面的操作技能。

如果說上午的入職培訓主旨爲文化立德,那麼下午的外派管理員培訓實爲匠心傳藝。由於外派管理員長年駐紮項目一線,需要處理和協調各類問題,因此擁有建築相關的法律知識尤爲重要。運營中心特邀業界著名律師,以大量案例爲背景,量身定製的對建築勞務、合同、稅法等方面的知識做了深度解讀。隨後,公司副總工程師針對前段時間的工程檢查,提出深基坑重大危險源管控方法,同時帶來裝配式施工工藝要點。隨後,公司各部門負責人也分別進行了各條線相關培訓,培訓持續到21:00左右。

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第二天是緊張而歡樂的戶外團建日,我們來到了幽靜而美麗的街亭鎮天府之谷,近百名同事自由組合成5個小組,他們要完成午餐的土竈烹飪並進行廚藝PK。

雖然南方的梅雨天帶來了略帶涼意的中雨,但我們的五竈大廚房依然熱情爆棚,洗菜、切菜、配料、生火、掌勺,分工合作、井然有序,鍋碗瓢盆奏出一曲歡快的樂章,四溢的飯菜香縈繞在煙雨濛濛農莊裏。

11點30分,各組的拿手菜齊齊上桌,大盆海鮮菜、家鄉豬蹄、網紅小龍蝦、清蒸江鮮、西施豆腐、酸菜魚、紅燒肉等,完全不輸餐廳水準。小編同時作爲活動的策劃者之一,之前還擔心這麼多人的飯菜能否在兩個小時內順利做完,沒想到,所有團隊都又快又好的完成了,而且五個掌勺的主廚,有四個都是不到30歲的年輕小夥子,公司副總酈飛評價團隊:年輕、充滿朝氣和幹勁,是一支戰鬥力很強的隊伍。

熱熱鬧鬧的午餐結束後,團隊小遊戲正式拉開序幕,你比我猜、愛的抱抱等環節再次對團隊的協作和溝通能力提出考驗。結合廚藝PK和2輪團隊遊戲,由工程、成本和採招中心組成的3組高分奪冠,運營管理中心則包攬二、三名。

團建當日,全體小夥伴給六月、7月生日的員工送上生日祝福,總經理邱水林肯定了團隊在短期內的磨合與成效,在今後的工作中要像今天的團建活動一樣,有同心、有執行力、有成績!

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祥生建設目前的在建工程量較去年同期增長了3倍多,員工人數也較去年增加了2倍多,人才招聘和再培養、團隊的熔鍊和提升,在企業高週轉、標準化、產業化的要求下,顯得尤爲重要,突破、融合、成長,是祥生建設團隊建設工作的重要原則和目標。

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